TOP MANAGER HR/KADR czyli konkurs z wartością samą w sobie!
TOP MANAGER HR i KADR 2016 – GALA FINAŁOWA
600 uczestników z całej Polski brało udział w konkursie, kilka etapów i po 10 finalistów z HR i Kadr – zacne i inspirujące grono, dziękuję, że się w nim znalazłam i gratulacje dla wszystkich laureatów! Organizator konkursu WOLTERS KLUWER. Prowadzący warsztaty TRISTAN TRESAR.
PONIŻEJ GALERIA ZDJĘĆ Z GALI FINAŁOWEJ
Sam konkurs zasługuje na wyróżnienie za nieszablonowość i niekonwencjonalność co w konkursie wiedzowym jest poważnym wyzwaniem.
Zacznijmy jednak od POCZĄTKU aby cokolwiek się w naszym życiu zadziało trzeba zrobić krok – zgłosić się do konkursu, do projektu, do jakiegoś wyzwania grupowego. Czy możemy w związku z tym coś stracić? Raczej zyskać, ale co to dowiemy się gdy podejmiemy decyzję o działaniu. Ewentualny strach czy obawy świadczą tylko o tym, że robimy dobrze, przekraczamy pewną granicę naszego dobrze poznanego ogródka – bez względu czy pracujemy w małej firmie, czy w dużej korporacji, czy zarządzamy wielkim czy mniejszym zespołem, czy jesteśmy szefem własnej firmy czy konkretnego działu/departamentu – to nazywa sie wyzwanie!
Do konkursu TOP MANAGER przystępowałam 3 razy (w okresie 2012-2016) – dwa razy doszłam do 3 etapu (warsztaty) a za trzecim razem do finału – i za każdym razem czułam się wygrana – sprawdziłam się, nauczyłam się czegoś nowego i poznałam fantastycznych ludzi, z którymi mam nadzieję utrzymać kontakt. Po tych kilku doświadczeniach musze przyznać, że ostatnia forma konkursu i jej niekonwencjonalny format najbardziej mnie zafascynował i pozwolił zrobić ten kolejny krok w karierze zawodowej.
W tym roku konkurs miał dwie kategorie – HR i Kadry – tak różne obszary działania (nazywane często – miękką i twardą) a tak wiele mają ze sobą wspólnego, tak ważne jest by ich współpraca wchodziła na kolejne poziomy a ich kooperacja była idealną synergią – wciąż zasoby ludzkie to największy koszt firmy ale też jej największy zasób. Te dwa działy mogą ze sobą współpracować a połączenie sił okazało się nową jakością – każde ogniwo w tej maszynie jest potrzebne właśnie ze względu na swoja inność – konkurs pokazał jak ważna jest współpraca – w grupie siła!
Mam nadzieję, że w kolejnym roku i kolejna edycja konkursu przyciągnie jeszcze więcej osób z branży HR i Kadr – może się spotkamy, ale z pewnością będę trzymała kciuki za kolejnych uczestników i będę oklaskiwać ich na Gali Finałowej!
Pierwsze dwa etapy konkursu to testy i case-study na platformie internetowej – kwalifikujące do kolejnego etapu (warsztaty). Ileż razy usłyszałam, że „tak usiadłem do tych testów”, „tak z marszu bez przygotowania”, „zaznaczałem co mi się wydawało bo nie znam się na Kadrach”, „w kwestii HR strzelałam bo zajmuje się twardym HRem” itd i …. byliśmy w kolejnym etapie. Ilu z nas się nie doceniło przy okazji! Bez wiedzy, doświadczenia i odpowiednich kwalifikacji nie wypełniłoby się tak testu i nie rozwiązało tak case-study, ale o tym usłyszeliśmy na Gali finałowej i zastanowiliśmy się nad tym „drobnym” spostrzeżeniem. Ta wiedza tkwi w nas bo lata pracy w zawodzie, dobywanego doświadczenia i stykania się z problemami miękkiego i twardego HR zostaje w nas i umożliwia nam przejście przez testy i zadania – w sumie dla nas to było 353 lat doświadczenia zawodowego (grupa warsztatowa). Nie wmawiajmy sobie, że się nam udało, my na to ciężko zapracowaliśmy i tak jest w każdym obszarze. Więc nie mówmy sobie, że to nie dla nas, że nie damy rady … nie wiemy tego dopóki nie spróbujemy a jeżeli nie teraz wejdziemy do kolejnego etapu to za jakiś czas napewno!
Trzeci etap był dwudniowym warsztatem – PÓŁFINAŁ – tak samo jak w poprzednich edycjach, w których brałam udział, ale znacznie bardziej twórczy i pobudzający do działania – o wychodzeniu po za schmaty, przekraczaniu rubiconu i poznawania możliwości naszego mózgu. Trenerem był Tristan Tresar, który niezauważenie zmęczył nas do granic możliwości a my jeszcze z tego sie niezmiernie cieszyliśmy. W tej edycji konkursu mieliśmy wiekszą możliwość interakcji między uczestnikami przy zachowaniu konkursowej rywalizacji – poznaliśmy się lepiej, spędziliśmy miły integracyjny wieczór i chcemy kontynuować znajomości. Po wszystkim trudno nam sie było rozstać i chętnie w grupie jeszcze byśmy popracowali. Jest szansa jeszcze w maju i we wrześniu!
W pierwszym dniu warsztatu pracowaliśmy stacjonarnie a kolejnego dnia zaangażowani byliśmy w grę miejską związaną z obszarem HR. Pracowaliśmy w grupach (w sumie było 5 drużyn) – nasza drużyna M-TEAM (bo nasze imiona zaczynały się na M) zintegrowała się błyskawicznie – jakaś chemia czy coś – mimo tak różnych branż w których pracowaliśmy, doświadczenia i wiedzy błyskawicznie dogadywaliśmy się ze sobą i dochodziliśmy do wspólnego stanowiska i rozwiązania. Na grze miejskiej mogliśmy zagrać Vabank (z racji ilości posiadanych punktów) ale tak bardzo chcieliśmy wziąć w niej udział, że zdecydowaliśmy, ze idziemy i korzystamy z tej możliwości ile się da! Wszystkie drużyny swoim zaangażowaniem mobilizowały pozostałych, chcieliśmy być zaangażowani i byliśmy na 200% 🙂
Z chęcią opisałabym tu w jakie pułapki umysłu wpadliśmy podczas tych warsztatów, czego się nauczyliśmy, jak zagrała na nas gra miejska, w czym konkurowaliśmy i ile dzięki temu sie nauczyliśmy, ale z ta wiedzą zostaniemy wsród uczestników i organizatorów konkursu oraz prowadzącego Tristana (Patryka Góralowskiego) – bieżcie udział w szkoleniach, warsztatach i treningach oraz konkursach wtedy też będziecie mieli możliwość poznania lepiej siebie i przekroczenia granic strefy komfortu!
A po warsztacie – moje notatki (zawsze graficzne, kolorowe i opisowe) dzisiaj robię czarną i czerwoną kredką, pobudzam leniwe S2 do działania i nie myślę schematami!
PONIŻEJ GALERIA ZDJĘĆ Z WARSZTATÓW KONKURSOWYCH
A po warsztatach przyszedł ETAP FINAŁU … indywidualne rozmowy z Jury. Chyba najbardziej stresująca część konkursu gdzie każdy po wyjściu z rozmowy mówił … „nie powiedziałem tego co chciałem”, „chciałam jeszcze tyle rzeczy dodać”, … i właśnie chyba o to sprytnemu Jury chodziło. Wyciągnęli z nas to co było ważne dla konkursu, to co było punktowane i wyłonili 6 laureatów – z 600 uczestników konkursu, z 10 finalistów (z każdego obszaru – HR i kadry) – Wielkie gratulacje i słowa uznania dla laureatów i finalistów – być w tym gronie to zaszczyt, wyzwanie i słuszny kompniak do dalszego działania i rozwoju!
Zwycięzcą i zdobywcą tytułu HR TOP Managera został
Pan Łukasz Sowiński
II miejsce zajęła Pani Jola Spodzieja
III miejsce zajęła Pani Katarzyna Rojewska-Lis
Wyróżnienie za działalność społeczną na rzecz równych szans w zatrudnieniu otrzymała Pani Patrycja Komorowicz
Zwycięzcą i zdobywcą tytułu Top Managera Kadr została
Pani Anna Zając-Deryło
II miejsce zajęła Pani Małgorzata Górczak
III miejsce zajęła Pani Katarzyna Saj
Wyróżnienie za pasję otrzymał Pan Arkadiusz Niezgódka
Bierzcie udział w Konkursach! Doświadczenia bezcenne! Inspirujący ludzie! 🙂
Dziekuję!:-)
Zostaw Wiadomość