ZATRUDNIANIE NIE JEST STRASZNE!?!
Nie musi takie być! Regulacje prawne dopuszczają dzisiaj wiele możliwości w obszarze zatrudnienia oraz doboru najodpowiedniejszej jego formy. W rozwoju gospodarki i budowaniu swojego b…iznesu to kluczowe zagadnienie i podstawa rozwoju. Oczywiście są jednoosobowe Firmy i ze względu na ich specyfikę działania takie pozostaną, ale w pozostałych przypadkach kiedyś przyjdzie moment podjęcia decyzji o zatrudnieniu.
Dalej – rodzaje i formy zatrudnienia oraz jak zorganizować zatrudnienie.
Ostatnio modne pojęcie „umów śmieciowych”, szczególnie wśród związków zawodowych, które rzekomo chronią prawa pracowników a tak naprawdę tylko swoje, nie ma takiego pojęcia. Żadna umowa nie jest „śmieciem” a tym bardziej gdy jest spisana. Każda umowa jest dokumentem, którą obowiązują konkretne przepisy – Kodeks Pracy, Kodeks Cywilny, Kodeks Handlowy i Ustawa o swobodzie prowadzenia działalności Gospodarczej i inne. Każda Forma umowy ma swoje plusy i minusy – dla wykonującego pracę i dla zlecającego pracę – a możliwości do wyboru pomagają dopasować obu stronom umowę i pracę do potrzeb w danym momencie.
Pokutują stereotypy – tak, i tego szybko nie zmienimy, ale przestańmy się oglądać za siebie i działajmy przez rozwijanie swojej firmy i zatrudnianie.
Pokutują stereotypy – tak, i tego szybko nie zmienimy, ale przestańmy się oglądać za siebie i działajmy przez rozwijanie swojej firmy i zatrudnianie.
FORMY UMÓW I ZATRUDNIENIA
UMOWA ZLECENIA (umowa staranności wykonania określonych czynności) z ZUS lub zwolniona z ZUS, w formie normalnej lub zlecenia tymczasowego, również umowa może mieć opcję z przekazaniem praw autorskich, może być rozliczana kwotowo, na godziny, na sztuki, na konkretne czynności, przy niektórych czynnościach wymóg wykonania badań lekarskich i szkolenia BHP, elastyczność ustalania składników wynagrodzeń i sposobu rozliczenia oraz czasu na jaki została zawarta.
UMOWA O DZIEŁO (umowa konkretnego efektu, oddanego dzieła) Umowa nie objęta ZUS, w formie normalnej lub dzieła tymczasowego, również umowa może mieć opcję z przekazaniem praw autorskich, z reguły dzieło rozliczane jest kwotą za konkretne wykonane, oddane i odebrane dzieło, Umowa przy której nie ma wymogu wykonania badań lekarskich ani szkolenia BHP, elastyczność ustalenia wynagrodzenia i sposobu rozliczenia oraz czasu na jaki została zawarta.
UMOWA o PRACĘ (okres próbny, czas określony, czas nieokreślony, na czas wykonania określonej pracy/zadania), Umowa może mieć charakter normalny, pracy nakładczej (tzw chałupnictwo i wykonywanie prostych czynności w domu wraz z rodziną), telepracy (praca wykonywana zdalnie) Każdy rodzaj tej umowy może być również zawierany w formie pracy tymczasowej najmniej elastyczna umowa – obowiązkowo obciążona składkami ZUS, prawo do urlopu, określony czas pracy i miejsce pracy, określony czas zawarcia umowy, konieczność badań lekarskich i BHP nawet przy najprostszych sprawach, wiele obowiązków administracyjno-formalnych, możliwość zastosowania przekazania praw autorskich, umowa rozliczana kwotowo lub za określona pracę – tylko w formie tymczasowej możliwość wygodnego rozliczania na godziny, sztuki, akord itp. (wszystko natomiast z uwzględnieniem stawek minimalnych)
POWOŁANIE DO ORGANÓW SPÓŁKI/Stowarzyszenia/Fundacji Rada Nadzorcza, Zarządy, Prokurenci – wynagrodzenie na podstawie uchwały z tytułu pełnienia funkcji określonych statutem, wynagrodzenie nie jest obciążone składkami ZUS a jedynie podatkiem
PRAKTYKI/STAŻE/WOLONTARIAT Formy płatne lub nieopłatne Wolontariat zawsze jest nieodpłatny
W zależności od Formy zatrudnienia – na zatrudnienie pracownika lub na stanowisko pracy jest możliwość pozyskania dofinansowań z Urzędów Pracy lub z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
W zależności od Formy zatrudnienia – na zatrudnienie pracownika lub na stanowisko pracy jest możliwość pozyskania dofinansowań z Urzędów Pracy lub z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
JAK TO ZORGANIZOWAĆ?
BEZPOŚREDNIO U SIEBIE W FIRMIE – dla firm charakteryzujące się sezonowością, nowych firm, przedsiębiorców obawiających się zatrudniania i obowiązków z tego wynikających, konieczność zatrudniania pracowników na umowy o pracę lub zlecenia i rozliczeń z ZUS – to rozwiązanie nie jest najlepsze i lepiej posiadanie swojego zespołu zatrudnionego bezpośrednio u siebie w Firmie odłożyć na czasy ustabilizowanej działalności Firmy.
ODPOWIEDZIALNOŚC I RYZYKO – w całości spoczywa na Twojej Firmie
ELASTYCZNOŚĆ – ograniczona
PRZEZ AGENCJĘ PRACY TYMCZASOWEJ – bardzo dobre rozwiązanie, szczególnie dla poczatkujących przedsiębiorców ale też dla firm charakteryzujących się sezonowością, poszukujących dobrych rozwiązań, mobilności zatrudnienia.
ODPOWIEDZIALNOŚC I RYZYKO – Ograniczone i podzielone na Ciebie i Agencję
ELASTYCZNOŚĆ – bardzo duża
FIRMY OUTSOURCINGOWE – czyli skorzystanie z usług firm, które mają specjalistów w dziedzinie która akurat w danym czasie jest potrzebna do rozwoju Firmy – IT, Księgowość, Kadry i Płace, branża HORECA, produkcja, logistyka, prace biurowe i szereg innych.
ODPOWIEDZIALNOŚC I RYZYKO – Po stronie dostawcy usługi
ELASTYCZNOŚĆ – duża
WATPLIWOŚCI ZABIJAJĄ WIĘCEJ MARZEŃ NIŻ JAKIEKOLWIEK PORAŻKI
Zostaw Wiadomość